就活ルール廃止で起こることは「氷河期の再来」

2021年春以降に入社する学生の就職活動について、経団連の中西宏明会長が「就活ルール廃止」を考えていることを3日の記者会見で言及しました。就活ルールが廃止になると、学生の就職活動が前倒しになり、学業の妨げになることが懸念されます。この記事では就活ルールが廃止されたら何が起こるかを考察するツイートをまとめてみました。

経団連会長が就活ルール廃止に言及

ネットの反応

就活ルール廃止によって僕ら19年卒に「最後のゆとり世代」以上にパンチ強い「就活ルールに縛られていた最後の世代」という肩書きが加わってしまったの、いよいよ平成の最後っ屁って感じが強まってきてて本当に勘弁してほしい


正確に申し上げますと脱ゆとり教育は2011年度から始動しており、また就活ルール廃止は21年卒以降が対象のため上記ツイートは全くもって“言い過ぎ”であります。此度の就活ルール廃止で新卒一括採用そのものが見直されれば「平成最後の年に社会人になった世代」とも言われなくなるでしょう。万々歳ですね


更に申し上げますと私は就活ルール廃止、大賛成です。能力ある若者が早々と内定を得て社会へ参入する、素晴らしいことではありませんか。茶番劇を演じてミスマッチを起こしては互いに理想をぶつけて文句を言いあう現状より数段マシです。このまま雇用と教育の抜本的見直しまで踏み切ってほしいものです


就活ルール廃止するなら青田買いに拍車がかかるだろうし、その分学生達は勉学の傍ら常に就職を意識しなくてはならないってことだよね?大学に入ってアルバイトを始める人や初めて少し「社会」に接する人が多い中で、「ハイ、じゃあ就職先決めて〜」というのは余りに可哀想ではないでしょうか


ならば、他国のように新卒に価値を置きすぎる現状から脱却して卒業後のインターンに寛容になるとか、終身雇用制度をもっと広く徹底的に止めるとか、労働者の「スキル」を大切にして転職をしやすい社会を目指すとかしなければ、ただ就活ルールを廃止しただけでは何も良いことがないと思う。


新卒の就活ルール廃止するんじゃなくて、氷河期で正規職になれなかった人たちを積極的に雇用するようにしろよ。それで人手不足は回復するぞ、アホか。


就活ルール廃止のニュース見た。激変していく社会の変化に追いつこうと必死にもがく日本人、だが足元を見ればいつも旧いルールがズボンの裾を踏んづける。そんなこんなでふと気づけば就職氷河期世代の我々はもうアラフォーだよ。もがく力も残ってないよみんな。


就活ルール廃止 確か、就活にルールをも決めたり理由は、青田買い禁止だったはず、で、解禁前の内定が増えてしまったので、機能しなくなってるので廃止と。酷い。


一般論で言えば、なんのために大学行く?っていうのに対して就職に有利に立ち回るためっていう答えになると思うんだが 就活ルール廃止で勉強が疎かになる云々あるけど、就活なんて早いこと決めた方がいいもんだろうし 大学の勉強と大学生活が大事なら就活無視してればいいだろ、どうなっても知らんが


就活ルール廃止の記事現状が鬱すぎて読む気にもならないので読んでないですけど(読め)、就活はマジでツラいので次世代の子が苦しい思いしないような改革ならいいですね


これは英断と言える。人材企業も多様なサービスを求められる。インターンシップのレベルも上がるだろう。あとは大学側が如何に変われるかだ。双方の当事者として私も努力したい。 就活ルール廃止を表明=21年春以降入社から-経団連会長:時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/article?k=2018090300754&g=eco @jijicomさんから


経団連の勝手な言い分に対して、安倍首相が苦言です。売り手市場で人材確保がままならないから早くから採用活動をしたい。これ企業の本音でしょうが、早くからやったところで、学生数が増えるわけではなく、弊害が大きくなるだけです。経団連は自分勝手で頭が悪いとしか言いようがありません。 https://twitter.com/nhk_news/status/1036617510882172929


就活も婚活も、基本的に長期間上手くいかないと自分を全否定されている感覚になるので心が病む。上手くガス抜き出来る人は良いけど、全員がそんなに器用なわけではないよね。 就活も氷河期世代だったし、婚活も2年ぐらいやってたけどアレらはつらさしか感じない暗黒時代だったわ。


いいぞ!よう言うた!!>経団連会長、就活ルール廃止に言及「日程采配に違和感」:「経団連が採用の日程に関して采配すること自体に極めて違和感がある」と述べた。新卒の学生を一括で採用し、終身で雇用する日本型の雇用慣行にも疑問を呈した。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34913280T00C18A9EA1000/


【就活ルール廃止へ 経団連表明】:半世紀かかってやっと『紳士で無い奴の紳士協定は作っても無駄』って分かったらしい。(笑)


就活ルール廃止やっとかぁ あと意味分からない履歴書も考えなおして欲しい。30歳でも学歴中学校から記入してとか、写真とか職場からの距離に時間に配偶者うんぬん 就活者のことは根掘り葉掘り家族まできくのに会社は自社のこと教えないのも問題だよね。


これ「就活」そのものが根本的に変わるかもしれん。 就活解禁時期の撤廃、要するに ・学生はいつ就活をし始めてもいい ・企業もいつから求人し始めてもいい っていうことになる。 卒業してからでも就活できるなら、まずフリーランスに挑戦する人増えそう、てか増えてほしい https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3491328003092018EA1000/?n_cid=SNSTW001


おっ、ようやく茶番劇が終わるのか! …と思いきや、 「東京五輪・パラリンピックと時期が重なる恐れが出ており、指針の見直しが取りざたされていた」 かい! 面接官「学生時代に頑張ったことは?」 就活生「オリンピックボランティアです!」 って茶番劇が始まるんだな… https://www.asahi.com/sp/articles/ASL935JF8L93ULFA01Z.html?iref=sptop_8_01


日本は就職ではなく就社。経団連のルールに縛られていない企業は既にあり、今更という感じ。ただ、若年層の失業率が減り、OJTの機会があるので新卒一括採用はそれなりに合理的。 就活ルール廃止を表明=21年春以降入社から-経団連会長:時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/article?k=2018090300754&g=eco @jijicomさんから


就活ルール廃止ね。 大爆笑しました。 経団連がそのお仲間うちで勝手に決めたルールなので、関係ない会社はどうでもいいんだけど、 その仲間うちでも、どこも守らなかったんだから大爆笑ですわい。

就活ルール廃止で何が起こるのか

『経団連が就活ルール廃止』の件、20年くらい前も「どーせ形骸化してるから」って就職協定撤廃して大騒ぎになったじゃん。TVで「1年次から就活を始めた都内の私大生」とかいう街頭インタビュー結構見たよ。就活前倒し&青田買いの深刻化&授業も成立しなくなって数年で元に戻ったはずなんだけど…。


ちなみに就職協定撤廃してた時期って超氷河期ロスジェネ世代と完全に一致するからな。 またしょうも凝りも無く技術継承の断絶をやるつもりなのか…?


たしかに正しい。 正しいが、大学生の学校生活はメチャクチャになるだろうな。 面接官「あなたは4年間、何をやってきましたか?」 学生「就活しかできませんでした」 :就活ルール廃止を=21年春以降入社から-経団連会長 https://www.jiji.com/jc/article?k=2018090300754&g=eco


就活強者はすぐ終わって大学生活を謳歌。就活弱者は長期間就活で大学生活楽しめない。格差広がりませんかね。企業側も期間決めて採用したほうがらくだろうしね。大企業でもないかぎり、採用専門社員なんかいないだろうしねー。賛否ありそうですね。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6295611 @YahooNewsTopics


「就活ルール廃止で企業も学生も自由に就活出来る!」と言うけど、コレは逆に学生も企業も自由が無くなるだけでは?と予想してる 極論、自由にすればするほど強者は制限なくオラつくので、みんなソレに倣う以外の選択がなくなり、就活は恐らく「水泳の自由形=クロール1択」的な状況が更に加速するはず


経団連会長が「就活ルール廃止」の意向を これで就活生は自由に自分のペースで就活できる……わけないでしょう? 単に企業側が好き放題やれるようになるだけです


就活ルール廃止時に競うのは新卒者同士ではなく安く買い叩ける外国人労働者と中年非正規の三つ巴になるだろう。 時間を巻き戻せない以上並行して氷河期世代に救済措置施さないとそこら中に無敵の人が生まれるぞ


経団連の就活ルール廃止、どうせ青田刈りが加速して優秀な学生がより有利になって終いだろう思ったが、一年生から就活で内定が出せるとなると「終業前の研修」だとか理由付けて安い賃金で学生を働かせることが可能だな。拒否したら内定を取り上げちゃう、ただし4年通って学位は取ってくれよな!!!


逆に「残りの学費はうちが出すから週2ぐらいで働いて、その代わり卒業したら正社員でうちにきてよ」みたいなことは起こりそう。優秀な学生ならの話ですが………


就活ルール廃止により訪れる世界 ※イメージ


【就活ルール廃止】   就活ルールが廃止されると、大学1~3年生に対し、 「大卒扱いにするから学校辞めて明日から来て」 なんて誘いがあるかもしれない。 学費高騰の折、喜んで入社する者も中にはいるだろう。 でも、その会社を辞めると誰も「大卒者」とは見做してくれない事をお忘れなく。 \^o^/


@duo6750 今まで青田買いされないようにルールとか作ってたくせに、人手不足になったら青田買いできるようにするとか企業にとってホント道具扱いだよな


就活ルール廃止になるのか。 ただでさえ大手が青田買いしてたのに、もっと早期化すんじゃんかよ。。。 こっちは4年生から全員インターン、という形だけど、少なくともそういう最低ラインは設けておかないと授業に支障が出るよ。 率先力採用以外は縁故採用が主流の時代になるのかなぁ


就活ルール廃止に希望的観測をしている方が多い様だが甘いんじゃないの? 今まで働き方改革だとか何とか改革だとか言っても理念と実際は違ったでしょうよ。 前倒しの結果大学入学直後から就職活動開始になり、マイナビ、リクナビ辺りが登録を勧めるチラシを入学式の配布物に入れ始めるだけだと思うよ。


就活ルール廃止だってなー よくなかみしらんけど 三年の間もガチで就活するとかなったら確実に単位落として内定先あるけど卒業できない現象おきそう。 四年の間に就活も研究室いけなくなるし どーなるんかなーー


21卒から就活ルールが廃止になるとすると、20卒の皆さんにも恩恵があると思います。 ①どうせ来年からなくなるルールなら無視してしまえと内定を早める会社が多くなる ②21卒の採用は混乱するだろうからと20卒を多く確保する企業が増える ③20卒で失敗しても21卒として挽回できるチャンスが広がる


断言するけど、採用活動の時期を自由化したら、学生の就職活動の期間は今よりさらに伸びる。文科省のどうしようもない改革案よりさらに破壊力が強い。勘弁してくれ。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180903-00000055-jij-bus_all


これが大企業の本音。企業はわざわざ新卒を取るメリットを感じていない。社畜で安い賃金で働くなら、新卒でも中途でも移民でも良い。新卒受難の時代が始まる。 >就活ルール廃止へ 経団連表明 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6295611


就活ルール廃止、逆に4年の夏からとかにすりゃいいのに。絶対就活に励みすぎて(笑)留年→内定取り消しの本末転倒コンボが増える


「就活ルールを廃止したら、一年生のうちから就活に奔走することになる。」 ⠀ って、学生側のデメリットばかり語られるけど、 「青田買いしておいたつもりの学生が、土壇場で他社に行く。」⠀ ⠀ という可能性もあって、企業と学生の化かし合いになるぞ。 ⠀ そんな学生が従順なわけもなく。 ⠀


「就活ルール廃止」なんかやったら、青田買いや囲い込みがさらに酷くなって学生も企業も疲弊しそうな予感しかしないが。自由も過剰だったらダメなんだよな。


就活ルール廃止 ↓ 1年次からインターンに参加する学生も増え、青田買いが増える ↓ 学問をやりたい学生が海外に行きだす ↓ そして誰もいなくなった…


そして、学生の青田刈りが始まるという悪夢が再び。 歴史に学べよ。 経団連会長、就活ルール廃止言及 首相「守ってほしい」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34913280T00C18A9EA1000/?n_cid=NMAIL007

就活ルールより日本の馬鹿げた就活マナーをなんとかしてくれ派

就活ルール廃止より、意味分かんない就活マナーを正してくれ


@asamura__ まずは、手書きの訂正箇所のない履歴書提出かつ大学指定の履歴書という意味不明なルールを廃止 印刷でいいじゃん


就活ルール廃止よりあの意味わかんない形式を廃止しろ ノックとか座るの促されるまで待つとか手は膝とか黒スーツ黒靴ネクタイ黒髪じゃないとダメとか 外国では「奴隷みたいな形式だね」とか言われてんだぞ日本


就活ルール廃止してもリクルートスーツ着なきゃいけないしコートは建物の中で着てたらだめなんでしょ? 履歴書だってパソコンで作ったのだと文句言うんでしょ?


就活ルール廃止とかいうから黒スーツにパンプス革靴黒髪メモ帳やりすぎ笑顔とかが見直されたのかと期待したのに全然違ってて草


就活ルール廃止にするなら、いっその事 書類選考+面接一回 を全ての企業の採用ルールにします。と言って欲しい ・採用担当者も面接コスト減る ・新卒者の配置ガチャもリセマラしやすくなる ・中途も自分のスキルに応じた会社にマッチしやすくなる 全員がWIN-WINになる 面接繰り返しても意味無いと思う


新卒者に何を期待して面接繰り返してるんだろう。 正直時間と相手側の就活費用を無駄に削ってるだけだよね。


就活ルール廃止より「ノックは3回!!!!」「郵送の封筒はボールペンよりサインペンで書け!!!!」 みたいなクソ意味不明なマナーを撤廃しろ。


『就活ルール廃止』 って書いてあったから、個性を許さない身なりや形式、形骸化した無意味なルールがなくなったんかと思ったら見当違いな変更内容だった。 もっと他に変えるべきことあるだろ……


就活ルール廃止より先にこれを解決してくれ


就活ルール廃止より、日本の新卒至上主義をやめた方がいいと思う。世界で新卒採用にやたら力入れているのって日本ぐらい。20代のうちは様々な経験をして、自分のやりたい事を見つけてからバリバリ働いても悪くないと思うけどな。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6295611


就活ルール廃止してもリクルートスーツ着なきゃいけないしコートは建物の中で着てたらだめなんでしょ? 履歴書だってパソコンで作ったのだと文句言うんでしょ?


@YahooNewsTopics 就活ルールとかの前に、大学卒業したら就職するっちゅう暗黙のルールを無くして欲しい。卒業後フリーターになってもいいし、のんびり好きなことしたり旅してもいいし、起業してもいいし、なんでかわかんないけど就職する人が多すぎる気がする。

管理人のコメント

近年の就職活動は学生側が強い「売り手市場」が続いており、企業がいよいよギブアップしたのだと思います。

GoogleやAppleが採用の条件から大卒資格を外したことも影響しているでしょう。これはなにも高卒に門戸を開くとか、低偏差値にもチャンスが増えるということではなく、優秀な人間を青田買いしようとしているわけです。

一部には就活が自由になるといった意見もあるようですが、経団連側が言い出していることなので、学生にとって有利な条件が増えるとは考えづらいです。

企業側が自由に採用活動ができるということは、割りを食うのは若さ以外取り柄のない普通の学生です。おそらく9割以上の学生にとって、悪い影響があるでしょう。いつまで活動しても内定が取れない学生がたくさん出てきます。いままでは時間に制限があるから、多少見劣りする学生にも内定が出ていたわけです。

就活ルールではなく、就活マナーをなんとかしてくれという声も出ていますが、これこそ学生が学ぶべきものだと思います。日本の就活には大半の企業で必要とされる能力が凝縮されています。

みんな同じ服装、髪型、お辞儀の仕方など、こういったルールに疑問を持つような人間が日本企業でやっていくのは難しいです。つまり、理不尽なマナー・暗黙の了解を強制することで、不適合な人間をあぶり出しているのだと思います。

そもそもお辞儀の仕方とか、話し方などは本来、家庭で教えるべきものですが、今はそれが崩壊しているので就活という機会に学ばせているにすぎません。就活マナーの洗礼を経ていない学生を、いきなりビジネスシーンに放り込んだら大変なことになります。

個性を重視せよという声もあるようですが、ビジネスシーンの現実から見て価値のある「個性」を持った学生はほとんどいません。強いて言えば若さと美貌でしょうか。ほとんどの人間は若さと美貌を上回る価値を一生かかっても得られていないと思います。

就活ルール廃止で、学生側が自分たちの価値を見直し、就活のバカバカしさに呆れ、結果的に起業や役立つスキルを身につける方向へ行けば欧米っぽい「自由」を獲得できるかもしれません。しかし、おそらく一部のブランド企業に上辺だけの就活マナーを身に着けた学生が今まで以上に群がるといううんざりするような結果になるのだと思います。

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

Twitter で

仕事・就職

Posted by galapgs