最強のパワハラ対策 無理な目標を設定する上司に「ならお前がやってみろ!」と毎朝怒鳴って退職に追い込んだ話

最強のパワハラ対策は人事や査定を気にしないことです。証券会社で無理な目標を設定する上司に対して、部下が「ならお前がやってみろ!」と毎朝怒鳴り続けたところ、上司がノイローゼになり退職に追い込まれたとのことです。この記事ではこの逆パワハラ事例のほか、様々なパワハラ対策について考察するツイートをまとめてみました。

最強のパワハラ対策

証券会社で 「部下」が支店長にパワハラして、支店長がノイローゼになって辞めてしまった話を聞きました。 支店長が無理な目標をいったので、なら、お前がやってみろ!と 毎朝、どなったら支店長がノイローゼになってしまったそうです。 査定や人事を気にしないと強いんですね。


その パワハラした部下の方、管理部門でまだ 会社にいるので、勝てば官軍らしい。

人事や査定を気にしないことがもっとも効果的なパワハラ対策

@kabutociti うちの嫁は銀行ですが、異動先は鬱で休職歴のある上司だったそうで、気を使わなくちゃと思ってたら微妙にパワハラ紛いの言動をしてきたらしく、毎回「は?何?」と言ってたら大人しくなったと言ってました。確かに出世を気にしないと強いかも。


@kabutociti 経験談ですが、あまり出世に興味なかった私が、上司からの支離滅裂なパワハラに対して論理的かつ激情的にキレてみたらピタっと止みました。笑 何事もやり過ぎは良く無いですけど、やられっ放しも良く無いですね。


@kabutociti まあ厳密にいえば、権限や権力を持つ側からのがパワハラで、上司に対して権限を持たない部下が何を言おうとパワハラにはなりませんがね。 これは正当な労働者の権利と言うべきかもです。 上司が自分のできないことを、理不尽に押し付けるのならそれがパワハラです。


@kabutociti 強い奴だけが生き残るそれがサイヤ人の運命


@kabutociti み●ほ銀行の人事部では、ニューヨーク戻りの旧興銀の部長を支店で叩き上げの旧富士、旧一勧の部下が結託してパワハラしてましたよ 会議室に呼び出して集団で机や壁をけり、罵声を浴びせまくるとか、もはや集団リンチでした



@kabutociti 上下関係が厳しい金融業界で、もし上司に反抗するときは、部下みんなでやるのがテッパンと上司に言われたのを覚えてます笑 一人で反抗すると必ず飛ばされて終わりですから


@kabutociti 数字取れない奴、某山手線の駅前で大声で社歌歌わせたりしたな(笑)


@kabutociti @tabbata 査定や人事を気にしないと強いなんていう当たり前のことに気づかないなんて、悲しい。


@kabutociti それパワハラ?理不尽に対して正論だと思うのは僕だけでしょうか?部下が上司に口答えしてはいけないというルールはないでしょ。


@kabutociti 懐かしいのぉ〜… お前らわかってるよなぁ〜、俺たち数字だからよぉ〜って、毎朝、朝礼で吠えてた自分… だったら、上げてみろよって、新人の部下に逆に激ヅメされ、意図も簡単に数字達成して、新人の下僕な部下達を完璧な舎弟にして楽しんでいた自分… 今は昔… 若かったなぁ〜… Long Time Ago…


@TOM_CHOPIN どういう顧客を持たせてもらってるかにもよりますからね。そして、証券会社で数字を競うのは結局のところ資産からCOMをもらってるにすぎない。勘違いするんですよね。自分凄いとか。


@kabutociti ↓支店長は、自業自得にしか思えません…。 >支店長が無理な目標をいったので、なら、お前がやってみろ!と 毎朝、どなったら支店長がノイローゼになってしまったそうです。


@kabutociti @tkmpkm1_mkkr 仕事の中身が伴っている部下が上司の言うことロクに聞かずしかしやることはやっていて、上司はそれをマイクロマネジメントせず勝手にやらせて数字をまとめ上層部に報告、なんて言う感じで、上司も部下もパワハラ無縁で粛々と自分勝手にやって調和が取れている、なんてのが理想の現場だと思います



@kabutociti なんですか、そのリアル半沢直樹はw😓


@kabutociti まさに、窮鼠噛猫ですね。 立ち向かうだけの余力とか勇気のある人でなければ、なかなか真似が出来ない芸当ですが…。 言う方は何とも思わないけど、追い詰められる方は命がけですから。


@kabutociti 日本では正社員は簡単に首にできないから、開き直った奴が最強なんですよね。


@kabutociti 大学職員は酒の席への付き合いのいい人、人付き合いの上手い人が出世する。 仕事の能力は一切問われない。


@kabutociti 金と暴力が世の中を支配するんだよなあ


@kabutociti @tanaka_ichiro 無理な目標てのが味噌ですね。 確かに吠えてる間は、査定や人事に響くでしょうが、不可能目標だからこそ上司はまいっちゃったんでしょう。 これが適当なノルマだったなら、部下さんの首は風前の灯火だったかと。 やや博打なのでなかなか実行できないですけどね(苦笑)


@kabutociti サラリーマンは仕事できない奴が一番強い説。


開き直って思ったことを言うケースと、諦めて何もしないケースとありそう https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959



わかるわー。 店長(支店長)なんて、しょせん中間管理職ですからね。上下から叩かれたらストレスMAXですよ。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


面白いとか時代が変わったという向きもあるかもしれませんが、中間管理職の苦悩ってのは何十年も前からあるしいつか自分もこの立場になる人がほとんどだって事も知っておいた方が良い https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


弊社のマニュアルで紹介されていた厚生労働省(?)の基準だと、下から上へのハラスメントも「パワハラ」となることがあるそうです。 (例)先輩が後輩にpcの使い方を質問し続けたところ「なんでそんなこともできないんですか」と返され続けた https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


人事や査定を気にしなくなり、開き直ったら評価やボーナス査定も上がったりするんですよねぇ。不思議。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


期間工も会社にとってお客様扱いなんでやりたい放題の人が多い 相談窓口があるので駆け込まれない様に社員はビクビクしながら接してます https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959



こういう、気骨のある社員が増えればいいのですが・・・。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


こんなん無茶苦茶なノルマ押し付ける上司の方が悪いに決まってるやろ。今時奴隷の鎖自慢は流行らんぞ。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


評価を一箇所だけに求めるんじゃなくて、複数持てると本当に強いですよね。 社内じゃなくて社外に。 上司と部下という立場はあれど、対等に交渉できる人が増えると、議論も建設的になっていくでしょうね。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


こういう人が銀行に増えていって欲しい。 上が変わるのを期待するんじゃなくて、自分が力をつけて変えていくくらいの姿勢。 ※恫喝するとかは対等であってもしちゃいけません。


そうそう、日本企業のサラリーマンって解雇できないから開き直ったら凄い強いのよ。いま45歳以降の平社員で開き直るのが増えて困ってる話はよく聞く。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


@joshigeyuki こんにちは。開き直りは、今後も出世の道の可能性もない中年の平社員ももちろんですが、殆どがパートやアルバイトといった非正規で占められた会社もまた、経営者や正社員に対する開き直りは、待遇はじめ、昨今の人手不足も相まって、そら恐ろしいと聞いております(>_<)

寄せられたパワハラ事例と対策

このツイートはありません。

これなー。自分ができもしない目標を部下に強いてるとやり返されるんだよねー。ウチだと仕返しとして目標に対する成果を定例会で全員の前で晒し上げられて「なぜできない?」「次はどうするの?」「次できなかったら?」っていうのを延々詰めるってのをやられてたアホがおったなぁ。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


似たようなこと目にしたことあるんだよなぁ。人事気にしない(出世コースからハズレて、気にしてもしょうがない)人も沢山いる。人事査定を完全に無視されると社員をコントロールできなくなる会社は多いはず。。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


そういえばみ○ほ銀行の日本橋支店は、辞めさせたい年配者にエレベーターガールみたいな事させてました。あれ、行員どころか客もビビるので辞めたほうがいいよなぁと思いました。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


俺も某証券の神奈川の某支店の支店長に逆ギレして、面罵したり、手首受話器巻き付けて昼飯抜きでテレコールさせたり、癪に障ったら四季報ぶつけたり、帰れる訳がないのに「やる気ないなら帰れ」と荷物をエレベーターホールに投げて追い詰めたりして、心の風邪をひかせてやるような部下になりたかった。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


転職を決めてから半年間の引継期間中、パワハラ上司のマイクロマネジメントに対して、「その資料は誰のためですか?」とか「この会議は必要ないですよね。」とか、みんなが思っていたことを直接伝えるようになってから、彼は大人しくなって支店の雰囲気も良くなりました。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


「これは僕の力では無理だなあ」 「うーん。できません」 「ごめんなさい。帰ります」 「どっちでもいいです」 「知らないです。帰ります」 この辺がポコポコ言えるようになってきたけど、上には上がある… https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


これは、、、私のいた会社ではあり得ない、、、 支店長に怒鳴ってはむかったら即、怒鳴り返されて、1週間後にはもう左遷されてる、、、 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


弊社もパワハラ部長を課長と課員で一致団結し追い出したことがあるみたい。1年目がセクハラで支店長を飛ばしたり。部下が強気の方が良いのかもしれない。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


ちょっと前に元職場の上司がカスタマー対応部署の女性数人にパワハラ&セクハラしてたのバレて問題になったらしいんだが、告発した人達は「今より酷い部署に異動させられる事は無いしいざとなったら辞めれば良い」と割り切ってたのを見て同じことを感じた。 https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959


今の部長、だんだんワイの扱い方がわからなくなってきてるようや。話しかけるのに相当遠慮してる…恐らくこれを恐れてる。 違うんや、ワイは人の気持ちがわからないだけで、今の部長は好きやで… https://twitter.com/kabutociti/status/1052561315242237959

まとめ

ざまあみろとしか言いようのない事例である。

毎朝、上司に怒鳴るような社員がいたら、普通は周囲がなんとかするものだが、そんな社員もいなかったからこの上司はノイローゼに追い込まれたわけであり、周囲も私と同様、ざまあみろと思っていた可能性が高い。

今回紹介した事例は極端な事例だが、正社員を簡単にクビにできない日本ではこの手のことがいたる所で起こる可能性がある。

しかし、現状そうはなっていないのは、まだ食いっぱぐれる恐怖や、たとえ理不尽な命令でも逆らったら大変なことになるという幻想が多くの人に共有されているからではないだろうか。それ以前に、そもそもこうした行動を取れない種類の人間も多いのだろう。

しかし、「食いっぱぐれる恐怖」って、みんないつの時代に生きている人なんだろうと思う。この21世紀に仕事がなくて困るなんてことはほとんど起こらない。資本家に洗脳されて勝手にそう思い込まされているだけである。

海外では、人材の流動性が高いので、パワハラが発生した瞬間に部下は辞める。部下に辞められる上司は無能とみなされるので、部下を追い込むようなことはしない。そもそも、入社時にどんな仕事を担当するかをきっちり決めるので、無茶なノルマが経営層から降りてくるという事態にはそもそもならない。

要は年収分だけ働けばいいという考え方が、雇う側にも労働者の側にも根付いているだけなのだが。年収の低い労働者に対しては雇う側も、多くを求めていない。

日本と違うのはこの点であろう。日本では、最低賃金に近いような低い賃金で働かされている社員に愛社精神、当事者意識などを要求する事例が後を絶たないが、これは欧米のみならずアジアでも考えられないことである。

今後おそらく日本では移民政策が採られ、日本で働く外国人は爆発的に増えるだろうが、彼らには日本企業の常識などまったく通用しない。パワハラまがいの恫喝でマネジメントしているような日本企業は、近い将来、大混乱に陥るはずである。

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仕事・就職

Posted by galapgs